Tuyển dụng ứng viên Overqualified: Cơ hội hay thách thức?
17/07/2024
Nhiều nhà tuyển dụng có quan điểm lo ngại khi tuyển dụng những ứng viên như vậy, vì lo rằng họ sẽ nhanh chóng nhảy
Menu
Nhiều nhà tuyển dụng có quan điểm lo ngại khi tuyển dụng những ứng viên như vậy, vì lo rằng họ sẽ nhanh chóng nhảy
Trong thời đại công nghệ hiện đại, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc đã trở nên dễ dàng
Tuyển dụng số lượng lớn (hay Mass Recruitment) là phương pháp tuyển dụng được áp dụng khi doanh nghiệp cần bổ sung nguồn nhân lực
Một CareerSite hiệu quả có thể thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng và giúp công ty nổi bật trong thị trường tuyển dụng
Việc săn lùng nhân tài từ công ty đối thủ là một chiến lược tuyển dụng phổ biến. Nó mang lại nhiều lợi ích cho
Trong bài viết sau, cùng iVIEC tìm hiểu những lợi thế và rủi ro để bạn cân nhắc việc tuyển dụng “nhân sự Boomerang”, cũng
Từ những chiếc email đơn giản xếp lịch phỏng vấn đến những email từ chối ứng viên khéo léo, email đều đóng vai trò quan
Dù trong bối cảnh nào, một tin tuyển dụng ấn tượng, thu hút sẽ luôn tạo lợi thế cho doanh nghiệp trên thị trường lao
Theo LinkedIn, 79% nhân sự trên thế giới thuộc nhóm Passive Candidates. Đây cũng là nhóm có kỹ năng, kinh nghiệm, có sự gắn bó
Cũng như dữ liệu về khách hàng, dữ liệu ứng viên là tài sản quý giá của Doanh nghiệp. Khái niệm về Talent Pool được
© Copyright 2021 - 2023 | iVIEC by FPT CORPORATION