Thay vì để ấn tượng đầu tiên quyết định cả buổi phỏng vấn, iVIEC TAS giúp đội ngũ tuyển dụng chuyển từ “cảm tính” sang “dữ liệu”.
Những người làm tuyển dụng xuất sắc là những người biết kết hợp sức mạnh của công nghệ với sự thấu cảm và hiểu biết con người. Khi AI ngày càng phát triển, vai trò của người làm nhân sự không chỉ là sử dụng công cụ, mà còn là kiến tạo trải nghiệm tuyển dụng thông minh, hiệu quả và đầy tính nhân bản.
Bài viết này sẽ phân tích lý do tại sao kỹ năng phỏng vấn lại đóng vai trò then chốt trong tuyển dụng, đồng thời cung cấp các chiến lược thực tiễn để nâng cao hiệu quả phỏng vấn, đảm bảo bạn vừa để lại ấn tượng chuyên nghiệp trong mắt ứng viên, vừa tối ưu hóa khả năng nhận diện nhân tài.
Những câu hỏi quen thuộc thường dễ bị ứng viên chuẩn bị trước, dẫn đến câu trả lời chung chung. Bằng cách biến tấu, bạn không chỉ làm mới cuộc phỏng vấn mà còn khai thác được những khía cạnh sâu hơn – từ tư duy phản biện, khả năng thích nghi đến sự phù hợp với tổ chức.
Quản lý cảm xúc là một kỹ năng quan trọng giúp nhà lãnh đạo duy trì sự chuyên nghiệp, truyền cảm hứng và tạo dựng môi trường làm việc tích cực. iVIEC Talent Management không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình tuyển dụng mà còn hỗ trợ lãnh đạo trong việc quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Hãy áp dụng những bước trên để nâng cao khả năng lãnh đạo và dẫn dắt doanh nghiệp phát triển bền vững.
Các bài trắc nghiệm tính cách đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá ứng viên và định hướng nghề nghiệp. Mỗi công cụ có ưu điểm riêng và có thể được kết hợp để đạt được kết quả toàn diện. Nhà tuyển dụng và ứng viên nên sử dụng chúng như một phương pháp hỗ trợ, thay vì là yếu tố quyết định duy nhất trong quá trình lựa chọn nhân sự.
Với iVIEC Talent Management, doanh nghiệp có thể tối ưu hóa chiến lược nội dung nhân sự, tận dụng công nghệ để tăng hiệu quả tuyển dụng và gắn kết nhân viên
Với tình trạng “cầu vượt quá cung” – lượng ứng viên nhiều nhưng không phải ai cũng phù hợp – việc tuyển dụng trở thành một thách thức, đặc biệt đối với doanh nghiệp nhỏ.
Một trong những nguyên nhân hàng đầu là sự khác biệt giữa mô tả công việc và thực tế. Có thể trong JD, nhà tuyển dụng chưa nêu rõ trách nhiệm hoặc ứng viên chưa tìm hiểu kỹ về vị trí trước khi thử việc. Điều này khiến họ bị vỡ mộng khi bắt tay vào công việc thực tế.
Khác với tuyển dụng truyền thống – tập trung vào nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn, Talent Mapping là một quá trình liên tục, giúp doanh nghiệp luôn sẵn sàng nhân sự để thích ứng với các mục tiêu kinh doanh trong tương lai.
© Copyright 2021 - 2023 | iVIEC by FPT CORPORATION