
Dữ liệu dự đoán – Tương lai của quản trị nhân sự hiện đại
Dữ liệu dự đoán (Predictive Analytics) đang trở thành công cụ chiến lược giúp nhà quản lý nhân sự không chỉ phản ứng mà còn
Dữ liệu dự đoán (Predictive Analytics) đang trở thành công cụ chiến lược giúp nhà quản lý nhân sự không chỉ phản ứng mà còn
Tuyển dụng sai người có thể khiến doanh nghiệp tiêu tốn một khoản chi phí lớn, không chỉ về tiền bạc mà còn về thời
Nhiều nhà quản lý mới, do thiếu kinh nghiệm thực tiễn, dễ rơi vào “hội chứng Forward-er” – chỉ đơn thuần chuyển tiếp thông tin
Trở thành một người sếp truyền cảm hứng không phải là điều đến ngay tức thì mà đòi hỏi sự cam kết học hỏi và
Một nhà lãnh đạo giỏi luôn thấu hiểu những mong muốn và nhu cầu của nhân viên, đồng thời biết cách truyền động lực để
Nghiên cứu thị trường là kim chỉ nam cho các doanh nghiệp trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược quản lý tài
“Quiet ambition” không phải là sự lười biếng hay thiếu hoài bão như nhiều người lầm tưởng. Những cá nhân này vẫn làm việc chăm
Đóng băng tuyển dụng là một chiến lược mà nhiều công ty áp dụng trong những giai đoạn khó khăn hoặc suy thoái kinh tế.
Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), việc triển khai các chiến lược Talent Management (Quản trị nhân tài) có thể gặp nhiều
Mặc dù holacracy đã được một số tổ chức áp dụng thành công, nhưng mô hình này cũng đối mặt với những thách thức như
© Copyright 2021 - 2023 | iVIEC by FPT CORPORATION