Bằng việc ứng dụng các công nghệ AI & Big Data, Doanh nghiệp có thể tìm thấy các ứng viên phù hợp với yêu cầu trong thời gian nhanh nhất, hạn chế cảm tính chủ quan.
Trí tuệ nhân tạo (AI) và Dữ liệu lớn (Big Data) đang dần trở nên phổ biến trong các khía cạnh cuộc sống, bao gồm cả lĩnh vực tuyển dụng – nhân sự. Với khả năng xử lý dữ liệu và phân tích thông tin nhanh chóng, công nghệ (đặc biệt là AI & Big Data) đang dần thay đổi cách tuyển dụng truyền thống và mang đến nhiều thay đổi đột phá cho các nhà tuyển dụng.
Thế giới đang ứng dụng AI & Big Data như thế nào?
Năm 2020, 56% công ty nhân sự đang sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tuyển dụng nhân tài và con số này được dự báo tăng lên 77% (Theo khảo sát của LinkedIn).
Tại Thụy Điển, công ty khởi nghiệp Furhat Robotics đã giới thiệu một robot có thể thực hiện công việc của các nhà tuyển dụng – Tengai. Robot này sẽ tham gia vào quá trình phỏng vấn một cách bài bản và khách quan bằng cách đưa ra một loạt câu hỏi liên quan đến công việc cho ứng cử viên.
Không nằm ngoài xu hướng, 2 nền tảng tuyển dụng HireVue và Pymetrics cũng đã ứng dụng trí tuệ nhân tạo và Dữ liệu lớn trong việc sử dụng dữ liệu hành vi thu thập được từ các cuộc phỏng vấn để đánh giá ứng viên dưới hình thức trò chơi hoặc video. Thay vì sử dụng bảng câu hỏi hay quét CV như trước, các nền tảng này cho ứng viên chơi các trò chơi được phát triển dựa trên nền tảng AI, từ đó quan sát và đánh giá hành vi ứng viên.
Và tất nhiên, những tập đoàn lớn như Heinz và Unilever đang kết hợp những trò chơi này vào quy trình tuyển dụng để đánh giá trình độ và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tại Việt Nam, IBM đã áp dụng AI & Big Data để tăng cường trải nghiệm cho nhân viên mới, thiết kế lại các chương trình đào tạo nội bộ để cá nhân hóa cho nhu cầu phát triển nghề nghiệp của từng nhân viên, cải tiến hiệu suất và các hệ thống phúc lợi.
Kết quả từ IBM đã đạt được là có 8 trong số trung bình 10 nhân viên được trang bị kiến thức và kỹ năng tốt hơn, so với chỉ có 3 trong số 10 nhân viên trong khoảng 5 năm trước đây.
Lợi ích khi ứng dụng AI & Big Data vào tuyển dụng
Về doanh nghiệp, các giải pháp ứng dụng AI & Big Data được đánh giá là cách hiệu quả trong việc tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên. Đặc biệt, giúp giải phóng thời gian cho bộ phận nhân sự để đội ngũ tập trung làm những công việc có giá trị cao hơn.
Về phía nhà tuyển dụng, thông qua công nghệ đối sánh, công nghệ AI có thể đánh giá và đề xuất mức độ phù hợp của ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, khả năng đáp ứng với các JD (mô tả việc làm).
Không chỉ vậy, việc áp dụng công nghệ còn cho phép nhập liệu, xử lý hàng nghìn CV trong một khoảng thời gian ngắn, điều mà một chuyên viên tuyển dụng có thể mất hàng giờ đồng hồ.
Với phương thức truyền thống, quyết định tuyển dụng phần nào ảnh hưởng bởi các thành kiến, cảm tính, các tiêu chí thiếu nhất quán thì nay, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo sẽ giúp tăng tính khách quan, chuẩn hóa quy trình chọn lọc.
Về phía ứng viên, từ những dữ liệu cơ bản của bản thân như lý lịch, học vấn, kinh nghiệm, Trí tuệ nhân tạo có thể đề xuất tới ứng viên những công việc phù hợp nhất hay đưa ra những gợi ý cải thiện hồ sơ tìm việc.
Ứng dụng giải pháp iVIEC vào hoạt động quản trị nhân sự
Trong thời gian Chuyển đổi số, việc sử dụng các giải pháp công nghệ ứng dụng sâu Trí tuệ nhân tạo và Dữ liệu lớn để nâng cao hiệu suất của phòng Nhân sự – Tuyển dụng là xu hướng tất yếu. Với mức chi phí hợp lý, giải pháp quản lý hoạt động tuyển dụng sẽ tinh gọn quy trình và giúp doanh nghiệp tối đa hiệu suất, tối ưu nguồn lực (tiền bạc, thời gian) cho tổ chức.
iVIEC – sản phẩm được phát triển bởi tập đoàn FPT sẽ giải quyết bài toán tuyển dụng của doanh nghiệp với sự kết hợp của hai yếu tố công nghệ và truyền thông. Trong đó, Panther AI với khả năng sàng lọc trong kho dữ liệu hàng ngàn CV, sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng ứng viên và tiết kiệm tới 85% chi phí.
Để trải nghiệm iVIEC và hưởng những ưu đãi tốt nhất trong tháng đầu ra mắt, nhà tuyển dụng và ứng viên có thể truy cập TẠI ĐÂY.