Mọi người chuyển sang tìm việc làm trên Threads. Không đứng ngoài cuộc chơi, nhiều Nhà tuyển dụng (NTD) cũng đã tạo tài khoản và đăng bài liên tục để tìm kiếm ứng viên.
Với hơn 160 triệu người dùng và đang ngày càng tăng trưởng, mạng xã hội Threads đã nhanh chóng trở thành một nền tảng tiềm năng cho các hoạt động tuyển dụng và tìm kiếm việc làm. Trên Threads, người dùng chia sẻ một lượng lớn các thông tin tuyển dụng, cũng như các cơ hội việc làm mới, tạo nên một xu hướng tuyển dụng mới và hiệu quả. Điều này không chỉ giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận được nguồn ứng viên tiềm năng, mà còn mang lại cơ hội việc làm mới cho người dùng Threads.
Threads là gì?
Threads là một mạng xã hội di động do Meta (công ty mẹ của Instagram) phát triển. Nó được thiết kế để tạo ra một kênh giao tiếp riêng tư và tập trung, cho phép người dùng chia sẻ hình ảnh, video, và tin nhắn văn bản với các bạn bè trong danh sách của họ trên Instagram.
Threads có nhiều điểm tương đồng với mạng xã hội Twitter, cho phép người dùng đăng tải các bài viết ngắn tối đa 500 ký tự hoặc video có thời lượng lên đến 5 phút. Người dùng có thể liên kết Threads với tài khoản Instagram của họ, giúp họ tiếp tục kết nối và tương tác với những người bạn cùng sở thích, bao gồm cả những tài khoản mà họ đã theo dõi trên Instagram.
Với giao diện và các tính năng thiên về sự riêng tư và gần gũi, Threads nhằm mục đích tạo ra một không gian thân mật hơn cho việc chia sẻ nội dung so với các nền tảng mạng xã hội rộng lớn khác.
Thuật toán của Threads kết nối người dùng như thế nào?
Vào tháng 12/2023, Meta đã công bố chi tiết về cách Threads phân phối nội dung đến người dùng. Theo đó, Threads có thể giúp kết nối những người lạ có chung sở thích theo các cách sau:
- Thuật toán của Threads sẽ dự đoán được nội dung mà người dùng có khả năng quan tâm và tương tác nhiều nhất, dựa trên sở thích và hoạt động trực tuyến của họ.
- Threads sẽ sắp xếp bảng tin của người dùng để hiển thị những nội dung này, không chỉ từ các tài khoản mà họ đang theo dõi, mà cả từ các tài khoản được hệ thống đề xuất.
- Việc liên tục cập nhật bảng tin dựa trên dữ liệu về người dùng giúp Threads nhận dạng và đề xuất các kết nối mới giữa những người lạ có chung sở thích và quan tâm.
Như vậy, thông qua thuật toán phân phối nội dung thông minh, Threads tạo ra môi trường thuận lợi để những người lạ mà có chung điểm quan tâm có thể dễ dàng tìm thấy và kết nối với nhau trên nền tảng này. Điều này giúp Threads trở thành một nền tảng mới với môi trường đa dạng và linh hoạt, đặc biệt là với những người sáng tạo nội dung.
Tại sao Threads được ứng viên (UV) lẫn NTD lựa chọn?
Threads đang trở thành lựa chọn được nhiều ứng viên và nhà tuyển dụng quan tâm vì hai lý do chính:
Thứ nhất, Threads đang phát triển thành một nền tảng mạng xã hội phổ biến. Đặc biệt, vào các mùa tuyển dụng cao điểm như tháng 3, 4 và 5, hầu hết các công ty đang cần nhân lực đều tích cực sử dụng các kênh mạng xã hội để tìm kiếm ứng viên. Với sự phổ biến của mình, Threads đã được xếp vào danh sách các công cụ tuyển dụng hiện nay mà các nhà tuyển dụng lựa chọn.
Thứ hai, Threads được xây dựng dựa trên nền tảng các cuộc trò chuyện hai chiều thông qua các bài chia sẻ nội dung. Điều này cho phép ứng viên có thể trò chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng, giúp giảm khoảng cách và tăng tính kết nối cá nhân so với các hình thức tuyển dụng truyền thống. Điều này cũng giúp tạo dựng lòng tin giữa ứng viên và công ty tốt hơn.
Chính những ưu điểm về sự phổ biến và tính kết nối cá nhân đã khiến Threads trở thành một lựa chọn được nhiều ứng viên và nhà tuyển dụng quan tâm sử dụng trong các chiến dịch tuyển dụng hiện nay.
Điểm khác biệt của Threads so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống
Tính cá nhân hóa cao: Trên Threads, ứng viên và nhà tuyển dụng có thể trò chuyện trực tiếp, chia sẻ thông tin và trao đổi sâu sắc hơn. Điều này giúp tăng sự gắn kết và hiểu biết lẫn nhau, thay vì chỉ dựa trên một bản CV đơn thuần.
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Các nền tảng truyền thống như đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí thường tốn nhiều thời gian và chi phí hơn. Với Threads, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận và tương tác với ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.
Phạm vi tiếp cận rộng hơn: Threads không bị giới hạn bởi khu vực địa lý như các phương tiện truyền thống. Nhà tuyển dụng có thể tiếp cận được với nguồn ứng viên trên toàn quốc hoặc thậm chí quốc tế.
Dữ liệu và phân tích tốt hơn: Threads cung cấp các công cụ phân tích dữ liệu giúp nhà tuyển dụng theo dõi hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng, từ đó điều chỉnh chiến lược một cách hiệu quả hơn.
Trải nghiệm tốt hơn cho ứng viên: Thay vì chỉ nộp CV, ứng viên có thể tương tác trực tiếp, chia sẻ thông tin cá nhân và thể hiện bản thân tốt hơn trên Threads.
Nhà tuyển dụng cần lưu ý những điều gì khi sử dụng Threads để tuyển dụng nhân sự?
Khi sử dụng Threads để tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng cần lưu ý một số điều quan trọng sau:
Xây dựng hình ảnh thương hiệu: Trên Threads, nhà tuyển dụng cần xây dựng một hình ảnh thương hiệu thu hút, chia sẻ nội dung giá trị để thu hút ứng viên tiềm năng.
Tương tác chủ động: Thay vì chỉ đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần tích cực tương tác, comment, like các bài viết liên quan để tăng độ nhận diện.
Phân tích dữ liệu: Theo dõi và phân tích các số liệu về lượt tiếp cận, tương tác, lượt xem… để hiểu rõ về đối tượng ứng viên và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng phù hợp.
Quản lý thông tin ứng viên: Lưu trữ và quản lý thông tin ứng viên một cách hiệu quả, đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Đảm bảo tính chuyên nghiệp: Ngôn ngữ, cách thức tương tác, phản hồi phải chuyên nghiệp, tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
Kết hợp đa kênh tuyển dụng: Threads nên được kết hợp với các kênh tuyển dụng khác để tăng hiệu quả, như website công ty, nền tảng tuyển dụng truyền thống…
Việc tuân thủ các lưu ý này sẽ giúp nhà tuyển dụng tận dụng tối đa tiềm năng của Threads, thu hút và tuyển dụng được những ứng viên chất lượng cao.
Tạm kết
Tuy có nhiều tiềm năng, nhưng Threads hiện vẫn là một nền tảng mới và chưa rõ ràng về khả năng trở thành một giải pháp tối ưu cho thị trường tuyển dụng. Vẫn còn nhiều câu hỏi cần được giải đáp:
- Liệu Threads có thể tạo ra một hệ sinh thái tuyển dụng hiệu quả và bền vững như các nền tảng khác hay chỉ là giải pháp tạm thời?
- Việc sử dụng Threads có thể giải quyết được các thách thức mà các công ty và ứng viên đang gặp phải trên các nền tảng truyền thống như LinkedIn, Indeed hay không?
- Liệu Threads có thể vượt qua các ranh giới công nghệ, tạo ra những trải nghiệm tuyển dụng mới mẻ và đột phá so với các nền tảng hiện có?
Vậy nên việc đánh giá chính xác vai trò và tiềm năng của Threads trong thị trường tuyển dụng cần phải đợi thêm thời gian, quan sát và phân tích kĩ lưỡng. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể kết luận liệu Threads có thực sự trở thành giải pháp ưu việt hay chỉ là xu hướng tạm thời.
Tham gia Cộng đồng người làm nhân sự của iVIEC để thảo luận các chủ đề về Quản trị, Nhân sự và tuyển dụng tại đây.
