Salary benchmarking là một công cụ mạnh mẽ giúp xây dựng đội ngũ nhân viên ổn định, có động lực và giảm chi phí nghỉ
Nghỉ làm do thiên tai, bão lũ, người lao động vẫn hưởng lương theo thoả thuận
“Quiet ambition” không phải là sự lười biếng hay thiếu hoài bão như nhiều người lầm tưởng. Những cá nhân này vẫn làm việc chăm
Đóng băng tuyển dụng là một chiến lược mà nhiều công ty áp dụng trong những giai đoạn khó khăn hoặc suy thoái kinh tế.
Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), việc triển khai các chiến lược Talent Management (Quản trị nhân tài) có thể gặp nhiều
Mặc dù holacracy đã được một số tổ chức áp dụng thành công, nhưng mô hình này cũng đối mặt với những thách thức như
Đây là một mẫu biểu được thiết kế sẵn theo các phần của buổi phỏng vấn, cho phép nhà tuyển dụng ghi chép nhanh chóng
Để tuyển dụng thực tập sinh “chất lượng”, các doanh nghiệp SMEs nên hợp tác với các cơ sở đào tạo uy tín như trường
Nhiều nhà tuyển dụng có quan điểm lo ngại khi tuyển dụng những ứng viên như vậy, vì lo rằng họ sẽ nhanh chóng nhảy
Việc thu thập, phân tích chi tiết và đánh giá toàn diện những thông tin dưới đây sau buổi phỏng vấn sẽ giúp HR đưa
© Copyright 2021 - 2023 | iVIEC by FPT CORPORATION