“Quiet quitting” và “Quiet hiring” là những thuật ngữ quen thuộc trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại. Gần đây, một xu hướng mới đang nổi lên – “Quiet ambition”, hay còn gọi là tham vọng thầm lặng. Thuật ngữ này mô tả những cá nhân âm thầm theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp mà không phô trương, thể hiện rõ ràng.
Hãy cùng iVIEC khám phá khái niệm “Quiet ambition”, nguyên nhân vì sao xu hướng này ngày càng phổ biến, và cách biến tham vọng thầm lặng thành động lực để thành công trong môi trường công sở qua bài viết sau!
“Quiet ambition” là gì?
“Quiet ambition” – tham vọng thầm lặng là một thuật ngữ được đặt ra bởi tạp chí Fortune, nhằm mô tả những nhân viên có động lực “đi làm vì chính mình”. Thay vì phấn đấu cho mục tiêu của công ty hoặc đáp ứng kỳ vọng xã hội, họ tập trung vào việc thỏa mãn ước mơ và nhu cầu cá nhân.
Với những người theo đuổi “Quiet ambition”, công việc là phương tiện giúp họ theo đuổi đam mê thực sự của mình. Điều đáng chú ý là tham vọng thầm lặng không làm giảm đi chất lượng công việc hay tạo ra xung đột tại nơi làm việc. Họ vẫn làm việc chăm chỉ, nhưng mục tiêu chính không gắn liền với sự phát triển của công ty, mà hướng đến những giá trị và mục tiêu cá nhân.
Lý do “Quiet ambition” ngày càng phổ biến
Thuật ngữ “Quiet ambition” lần đầu tiên được đưa ra trên tạp chí Fortune, với nghiên cứu chỉ ra rằng chúng ta đang bước vào một kỷ nguyên mới, nơi con người không còn “theo đuổi thành tích vì thành tích”.
Một trong những câu chuyện đáng chú ý được tạp chí này chia sẻ là về Jessica Kim, nhà sáng lập Lanacare, một nền tảng chăm sóc người cao tuổi. Sau sự mất mát của mẹ, cô Kim đã thay đổi hoàn toàn quan điểm về công việc, không còn đặt nặng việc leo lên nấc thang sự nghiệp mà tập trung vào những điều thực sự ý nghĩa đối với bản thân.
Đại dịch COVID-19, cùng với những biến cố như bệnh tật, cái chết, và bất ổn chính trị – kinh tế, đã khiến nhiều người nhận ra sự vô thường của cuộc sống. Quan điểm về thành công của họ dần thay đổi, từ việc theo đuổi những tham vọng lớn lao về tiền bạc và địa vị, sang việc tìm kiếm hạnh phúc và ý nghĩa cá nhân.
“Quiet ambition” không phải là sự lười biếng hay thiếu hoài bão như nhiều người lầm tưởng. Những cá nhân này vẫn làm việc chăm chỉ và khát khao thành công, nhưng mục tiêu của họ không còn gắn liền với sự nghiệp mà tập trung vào việc thực hiện những giấc mơ cá nhân.
Đặc điểm của nhân viên theo đuổi tham vọng thầm lặng
Vào tháng 12 năm 2023, Research Gate đã tiến hành một nghiên cứu về khái niệm “Quiet ambition” và đưa ra một số đặc điểm của những nhân viên theo xu hướng này:
Phân bổ năng lượng: Nhân viên đang chuyển hướng năng lượng của họ vào việc cải thiện cuộc sống cá nhân. Điều này không có nghĩa là họ ít tham vọng hơn trong sự nghiệp, mà họ đang tái định nghĩa lại thành công trong sự nghiệp đối với bản thân. Họ có thể chọn những vai trò mang lại sự linh hoạt hơn, ít căng thẳng hơn, và cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống.
Duy trì năng suất: Trái ngược với giả định rằng việc giảm tập trung vào thăng tiến sự nghiệp truyền thống có thể làm giảm năng suất, “Quiet ambition” thực tế có thể duy trì hoặc thậm chí tăng cường năng suất. Nhân viên có xu hướng gắn bó và cam kết hơn khi họ cảm thấy công việc đóng góp vào sự cân bằng toàn diện trong cuộc sống. Họ mang nhiều năng lượng và sáng tạo hơn vào công việc khi không bị quá tải bởi xung đột giữa công việc và cuộc sống.
Đề cao trải nghiệm hơn là lợi ích vật chất: Có một sự nhấn mạnh đáng kể vào trải nghiệm và chất lượng cuộc sống. Đối với nhiều người, công việc lý tưởng là công việc cho phép họ dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, tận hưởng các hoạt động giải trí hoặc theo đuổi cơ hội du lịch. Sự thay đổi này cho thấy rằng nhân viên đang tìm kiếm các vai trò hỗ trợ lựa chọn lối sống của họ, thay vì điều chỉnh lối sống để phù hợp với yêu cầu công việc.
Văn hóa doanh nghiệp mang tính chuyển đổi: Tư duy đang thay đổi này có thể dẫn đến một sự chuyển đổi trong văn hóa doanh nghiệp. Những công ty nhận ra và hỗ trợ “Quiet ambition” có thể thấy sự thay đổi trong mức độ gắn kết của nhân viên. Một văn hóa đề cao sức khỏe cá nhân và mục tiêu cá nhân, song song với những thành tựu nghề nghiệp, có xu hướng nuôi dưỡng một môi trường làm việc hỗ trợ và năng động hơn.
Bằng cách hiểu rõ những đặc điểm này, nhà tuyển dụng có thể điều chỉnh môi trường làm việc và chính sách của mình để thu hút và giữ chân nhân tài, những người ưu tiên một cuộc sống cân bằng và ý nghĩa, cả về mặt cá nhân lẫn nghề nghiệp.
Doanh nghiệp nên làm gì trước xu hướng này?
“Quiet ambition” đang ngày càng trở nên phổ biến trong lực lượng lao động, cho thấy văn hóa làm việc truyền thống đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu hiện tại. Sự gia tăng tình trạng kiệt sức và căng thẳng công việc, cùng với sự suy giảm chất lượng cuộc sống mặc dù yêu cầu công việc ngày càng cao, là những dấu hiệu cấp thiết cho thấy cần có sự thay đổi.
Để phản ứng lại, các công ty cần đánh giá lại ý nghĩa của sự thành công đối với nhân sự (HR) của mình để phù hợp với những thay đổi trong sở thích của nhân viên. Ngày nay, nhân viên đang tích cực tìm kiếm những công việc ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cung cấp giờ làm việc linh hoạt và cho phép có thời gian cá nhân.
Sự thay đổi này đòi hỏi một cuộc đánh giá và sửa đổi kỹ lưỡng các chính sách nhân sự và văn hóa tổ chức. Bằng cách đáp ứng những yêu cầu này, doanh nghiệp có thể xây dựng môi trường làm việc không chỉ thu hút và giữ chân nhân tài trong thị trường cạnh tranh mà còn đảm bảo rằng nhân viên của họ hài lòng và năng suất.
Lợi ích của việc chấp nhận Quiet Ambition
Việc áp dụng “Quiet ambition” có thể mang lại nhiều lợi ích sâu sắc cho cả nhân viên và doanh nghiệp:
Đối với nhân viên: Họ cảm thấy kiểm soát cuộc sống của mình tốt hơn, từ đó nâng cao sự hài lòng trong công việc, giảm căng thẳng, và tạo ra mối liên kết sâu sắc hơn với công việc của mình.
Đối với doanh nghiệp: Việc chấp nhận xu hướng “Quiet ambition” có thể dẫn đến mức độ gắn kết nhân viên cao hơn và làm cho doanh nghiệp trở nên hấp dẫn hơn đối với những nhân tài hàng đầu, những người coi trọng sự linh hoạt và sự thỏa mãn trong công việc. Bằng cách hỗ trợ cách tiếp cận này, doanh nghiệp có thể giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng cường sự gắn kết của nhân viên, và thu hút những chuyên gia có kỹ năng, những người ưu tiên cả sự thỏa mãn cá nhân và sự linh hoạt trong công việc.
Về mặt văn hóa: Điều này có tiềm năng phát triển một lực lượng lao động sáng tạo, kiên cường, và thích ứng tốt hơn theo thời gian. Những nhân viên được động viên, cân bằng và phù hợp với các giá trị của công ty sẽ giúp tổ chức thích nghi tốt hơn với những thay đổi trên thị trường và trong xã hội.
Kết luận
Khi môi trường làm việc tiếp tục thay đổi, khái niệm “Quiet ambition” mang lại một hướng đi đầy hứa hẹn để tái định nghĩa thành công trong sự nghiệp, đồng thời tôn vinh sức khỏe cá nhân và đáp ứng nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp. Bằng cách áp dụng các chiến lược thúc đẩy sự cân bằng giữa tham vọng nghề nghiệp và cuộc sống, các công ty có thể xây dựng một lực lượng lao động bền vững, gắn kết và năng suất hơn trong tương lai.
Đồng hành cùng doanh nghiệp săn ứng viên thành công trong mùa cao điểm tuyển dụng 2024, iVIEC Talent Management tiếp tục hỗ trợ ĐĂNG TIN MIỄN PHÍ KHÔNG GIỚI HẠN SỐ LƯỢNG.
Anh/Chị có thể tạo tài khoản nhà tuyển dụng tại đây để sử dụng quyền lợi này:
