Lương và thưởng luôn là vấn đề được người lao động quan tâm nhất vào mỗi dịp Tết đến gần. Thông thường, ngoài tiền lương và thưởng Tết cuối năm, một số doanh nghiệp cũng trả thêm cho người lao động một khoản tiền được gọi là lương tháng 13. Vậy lương tháng thứ 13 là gì? Có văn bản luật nào quy định về lương tháng 13 hay không? Lương tháng 13 nên được tính như thế nào?
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 luôn là một điểm quan trọng mà người lao động quan tâm, đặc biệt vào dịp cuối năm. Đây được xem như một khoản phúc lợi quan trọng mà người lao động thường xem xét khi cân nhắc giữa các lựa chọn công việc khác nhau.
Lương tháng 13, còn được gọi là tiền thưởng cuối năm, thường được trả vào cuối năm dương lịch, thường vào tháng 12, và điều này được thoả thuận giữa công ty và người lao động. Nhiều doanh nghiệp thường chi trả lương tháng 13 vào dịp Tết âm lịch, tạo ra sự nhầm lẫn rằng đây là một quyền lợi mặc định và tiền thưởng cuối năm. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng.
Theo Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Lương tháng 13 thường được tính như thế nào?
Mặc dù không có quy định chính thức về lương tháng 13, tuy nhiên cách tính lương tháng 13 phổ biến là dựa trên thâm niên và thời gian làm việc.
Theo đó, người lao động làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) thường được hưởng 1 tháng lương. Nếu họ không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng / giảm lương trong thời gian làm việc), thì lương tháng 13 sẽ được tính theo tỷ lệ tương đương với thời gian làm việc.
Ví dụ, nếu một người làm việc trong một công ty trong 6 tháng và lương tháng 13 được thoả thuận là một tháng lương, thì anh ta sẽ được nhận 1/2 tháng lương tháng 13. Tuy nhiên, cách tính này có thể thay đổi tùy theo chính sách của từng công ty, và điều quan trọng là phải theo đúng quy định công ty và thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Cách tính cụ thể của lương tháng 13 có thể khác nhau tùy theo doanh nghiệp. Vì vậy, khi đi phỏng vấn, người lao động nên hỏi rõ một số vấn đề sau để hiểu rõ về chính sách lương tháng 13 của công ty:
1. Doanh nghiệp có trả lương tháng 13 hay không?
2. Lương tháng 13 được tính toán thế nào?
3. Lương tháng 13 được tính trên cơ sở lương GROSS hay lương NET?
4. Lương tháng 13 có bao gồm thời gian thử việc hay không?
5. Tình hình kinh doanh của công ty ra sao thì người lao động được hưởng lương tháng 13?
6. Trong các trường hợp như nghỉ việc, nghỉ thai sản, hoặc các trường hợp đặc biệt khác, lương tháng 13 được tính như thế nào?
Nhìn chung, lương tháng 13 cũng như bất kỳ khoản lương thưởng hay phụ cấp nào khác, người lao động và doanh nghiệp nên thảo luận và đàm phán rõ ràng ngay từ khi ký hợp đồng để tránh những hiểu lầm hoặc rắc rối không đáng có trong tương lai.
Tháng lương thứ 13 có bắt buộc với doanh nghiệp không?
Lương tháng thứ 13 KHÔNG PHẢI là một yêu cầu bắt buộc theo quy định luật. Việc trả lương tháng thứ 13 hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (doanh nghiệp) và người lao động, thường được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Lương tháng 13 thường được áp dụng như một phần của chính sách đãi ngộ nhằm thu hút và duy trì nhân lực chất lượng. Sự trả lương tháng thứ 13 phụ thuộc vào tình hình kinh doanh và hiệu suất làm việc của cả doanh nghiệp và người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp đang ghi nhận lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc theo yêu cầu, khả năng cao họ sẽ không được nhận lương tháng thứ 13.
Thu hút và giữ chân nhân tài bằng lương tháng thứ 13?
Để thu hút và giữ chân nhân tài thông qua lương tháng thứ 13, theo các chuyên gia nhân sự, có một số điểm cần xem xét:
1. Tránh tình trạng nhảy việc sau Tết: Gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc do lao động thường nghỉ việc sau Tết, trả lương tháng thứ 13 có thể là một chiến lược không tệ. Mặc dù không thể coi đây là công cụ thúc đẩy năng suất lao động, nhưng nó có ý nghĩa quan trọng trong việc giữ chân nhân viên, bởi họ biết rằng cuối năm họ sẽ được thưởng một khoản tiền bằng một tháng lương. Điều này có thể giúp họ quyết định ở lại công ty ít nhất là thêm một năm nữa.
2. Hình thức thưởng khác: Bên cạnh lương tháng thứ 13, doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức thưởng Tết khác nhau để khuyến khích và động viên nhân viên.
3. Chính sách lương thưởng phù hợp: Chính sách lương thưởng luôn là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, cách áp dụng chính sách này có thể thay đổi tùy theo loại hình doanh nghiệp và giai đoạn phát triển của công ty.
Tạm kết
Hy vọng những thông tin trên đã mang lại kiến thức bổ ích về cách tính lương tháng 13 và những câu hỏi quan trọng mà người lao động cần xem xét khi thảo luận về lương tháng 13. Thường xuyên truy cập hrinsider.iviec.vn để cập nhật những thông tin về thị trường, ngành và xu hướng tương lai.
Song hành với việc giữ chân nhân viên, thì việc lựa chọn ra những ứng viên có hiệu suất tốt đóng vai trò rất quan trọng. Hệ thống quản trị tuyển dụng Applicant Tracking System, với sự cộng hưởng về sức mạnh của tự động hóa, xử lý dữ liệu, cùng khả năng kết nối-cộng tác sẽ giúp doanh nghiệp có thể tìm ra những ứng viên có hiệu suất tốt trong quá trình làm việc.
Để nhận tư vấn 1-1 và tham gia demo trải nghiệm tính năng các phần mềm quản trị tuyển dụng của iVIEC, bạn có thể ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY.
