Với 740 triệu người dùng toàn cầu, LinkedIn đã trở thành nền tảng hàng đầu cho các nhà tuyển dụng.
Điều này có vẻ hợp lý vì LinkedIn cung cấp hầu hết thông tin mà nhà tuyển dụng cần để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác. Nhưng thực tế có đúng như vậy không?
52% quản lý tuyển dụng cho rằng việc thu hút ứng viên thụ động trên LinkedIn đang kém hiệu quả hơn do cạnh tranh quá cao giữa các nhà tuyển dụng.
LinkedIn đang trở nên quá tải
Dù bạn là chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp hay chỉ đơn giản là một người dùng LinkedIn, bạn có thể đã nhận thấy số lượng tin nhắn tuyển dụng ngày càng tăng.
- Ứng viên nhận quá nhiều tin nhắn mỗi ngày
- Nhiều tin nhắn không phù hợp với nhu cầu của ứng viên
- Tỷ lệ phản hồi giảm mạnh
Vậy, làm thế nào để bạn không bị nhấn chìm giữa hàng nghìn nhà tuyển dụng khác? Làm thế nào để tiếp cận ứng viên một cách hiệu quả khi LinkedIn ngày càng bão hòa?
Dưới đây là một số chiến lược giúp bạn nổi bật và kết nối với ứng viên tiềm năng.
Giải pháp thay thế khi tuyển dụng trên LinkedIn
Hãy làm rõ một điều: LinkedIn vẫn có giá trị riêng. Nhưng khi nền tảng này ngày càng trở nên đông đúc, việc kết nối với ứng viên chất lượng cao sẽ khó khăn hơn.
May mắn là vẫn có cách để bạn vượt qua sự bão hòa của LinkedIn. Không chỉ dựa vào LinkedIn – Hãy lấy thông tin liên hệ trực tiếp
- Tận dụng LinkedIn để tìm kiếm ứng viên, nhưng đừng chỉ nhắn tin trên nền tảng này.
- Liên hệ trực tiếp qua email cá nhân hoặc số điện thoại – những kênh mà ứng viên ít nhận tin nhắn tuyển dụng hơn, từ đó khả năng phản hồi sẽ cao hơn.
Cách thực hiện:
- Sử dụng LinkedIn để xác định ứng viên tiềm năng.
- Tra cứu thông tin liên hệ qua cơ sở dữ liệu doanh nghiệp hoặc các nền tảng cung cấp dữ liệu B2B.
- Gửi email cá nhân hóa hoặc gọi điện trực tiếp thay vì chỉ gửi tin nhắn qua LinkedIn.
Bằng cách này, bạn có thể tránh bị chìm giữa hàng trăm tin nhắn tuyển dụng khác và tăng cơ hội kết nối thành công với ứng viên.
Tận dụng các kênh tuyển dụng ít cạnh tranh hơn
Nếu LinkedIn đã quá đông đúc, hãy tìm đến những nền tảng ít bị khai thác bởi nhà tuyển dụng hơn. Dưới đây là một số kênh tuyển dụng thay thế:
Mạng xã hội khác
- Ứng viên dành rất nhiều thời gian trên Facebook, Instagram, Twitter – đây là cơ hội để tiếp cận họ theo cách tự nhiên hơn.
- Sau khi xác định ứng viên phù hợp trên LinkedIn, hãy thử nhắn tin qua một nền tảng khác.
- Giải thích rằng bạn hiếm khi liên hệ qua mạng xã hội, nhưng có một cơ hội phù hợp đặc biệt dành cho họ.
- Bạn có thể sẽ bất ngờ với tỷ lệ phản hồi nhận được!
Nền tảng dữ liệu B2B
- Các nhà cung cấp dữ liệu B2B không chỉ giúp bạn tìm ứng viên mà còn cung cấp thông tin liên hệ trực tiếp và công cụ tìm kiếm nâng cao.
- Đây là một cách hiệu quả để tiếp cận ứng viên mà không phải cạnh tranh với hàng loạt nhà tuyển dụng trên LinkedIn.
Sự kiện networking
- Quan sát xem ứng viên tiềm năng của bạn tham gia hội thảo, sự kiện nghề nghiệp, hội chợ việc làm, sự kiện online nào – và hãy tham gia cùng họ!
- Những sự kiện này không chỉ giúp mở rộng mạng lưới mà còn tạo cơ hội gặp gỡ trực tiếp những ứng viên chất lượng.
Bằng cách đa dạng hóa kênh tiếp cận, bạn có thể tìm thấy những ứng viên phù hợp trước khi họ lọt vào tầm ngắm của hàng trăm nhà tuyển dụng khác.
Tận dụng mạng lưới nhân viên để mở rộng tuyển dụng
Tuyển dụng không chỉ là tìm kiếm – mà còn là tận dụng mạng lưới quan hệ! Nhân viên của bạn có thể là nguồn giới thiệu ứng viên chất lượng mà không cần tốn quá nhiều công sức. Dưới đây là cách khai thác hiệu quả mạng lưới nhân viên:
Nhờ nhân viên chia sẻ tin tuyển dụng
- Soạn một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn và đề nghị nhân viên chia sẻ lên tài khoản LinkedIn cá nhân.
- Tin tuyển dụng sẽ tiếp cận đúng đối tượng hơn khi được chia sẻ từ người quen thay vì nhà tuyển dụng xa lạ.
Xây dựng chương trình giới thiệu nhân viên
- Thưởng tiền mặt hoặc phúc lợi cho nhân viên giới thiệu ứng viên được tuyển.
- Tạo động lực chia sẻ cơ hội việc làm qua mạng lưới cá nhân của họ.
Lợi ích của tuyển dụng qua giới thiệu:
- Ứng viên qua giới thiệu có tỷ lệ chấp nhận offer cao hơn 15% so với ứng viên khác.
- Họ có hiệu suất làm việc cao hơn 15% so với những người được tuyển qua kênh khác.
- Khả năng trúng tuyển cao hơn gấp 3-4 lần so với ứng viên không qua giới thiệu.
Tận dụng nguồn lực sẵn có giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo chất lượng tuyển dụng!
LinkedIn vẫn quan trọng, nhưng đừng chỉ dựa vào một kênh
Dù việc tiếp cận ứng viên trên LinkedIn đang trở nên khó khăn hơn, nền tảng này vẫn là một công cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng B2B. Tuy nhiên, thay vì chỉ sử dụng LinkedIn cho mọi hoạt động tìm kiếm và tiếp cận, nhà tuyển dụng nên kết hợp nhiều phương pháp khác nhau để tối ưu hiệu quả.
Lời khuyên để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn:
- Tận dụng đa kênh – Kết hợp LinkedIn với email, điện thoại và mạng xã hội khác để tiếp cận ứng viên nhanh hơn.
- Sử dụng dữ liệu thông minh – Áp dụng các nền tảng dữ liệu tuyển dụng để mở rộng danh sách ứng viên tiềm năng.
- Tập trung vào cá nhân hóa – Điều chỉnh thông điệp phù hợp với từng nhóm ứng viên để thu hút sự chú ý của họ.
Không cần phải cạnh tranh quá mức trên LinkedIn – chỉ cần tiếp cận ứng viên theo cách thông minh hơn!
Tận dụng iVIEC để tiếp cận ứng viên hiệu quả
Dù LinkedIn vẫn là một kênh quan trọng trong tuyển dụng, việc tiếp cận ứng viên trên nền tảng này ngày càng khó khăn do sự cạnh tranh gay gắt. Nhà tuyển dụng cần những giải pháp mới để mở rộng nguồn ứng viên mà không phải chạy đua với hàng ngàn tin nhắn mỗi ngày.
Tận dụng dữ liệu thông minh với iVIEC
Với hệ thống dữ liệu tuyển dụng chuyên sâu, iVIEC giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên nhanh hơn, chính xác hơn mà không cần phụ thuộc vào LinkedIn.
Tiếp cận đa kênh, gia tăng hiệu quả
Thay vì chỉ gửi tin nhắn qua LinkedIn, iVIEC hỗ trợ kết nối qua nhiều kênh khác nhau như email, số điện thoại và các nền tảng mạng xã hội phù hợp với từng ngành nghề, giúp tăng tỷ lệ phản hồi.
Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên
Nhờ thuật toán thông minh, iVIEC không chỉ giúp tìm ra ứng viên phù hợp mà còn đề xuất cách tiếp cận cá nhân hóa, giúp nhà tuyển dụng xây dựng mối quan hệ với ứng viên hiệu quả hơn.
Với iVIEC, nhà tuyển dụng không cần phải cạnh tranh gay gắt trên LinkedIn mà vẫn có thể tiếp cận ứng viên một cách thông minh và chủ động.
- Tuyển dụng nhân sự tại đây để tiếp cận các ứng viên chất lượng và tối ưu quy trình tuyển dụng.
- Follow LinkedIn iVIEC for Business để cập nhật kỹ năng tuyển dụng và thông tin mới nhất về thị trường lao động.
