Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu và Việt Nam tiếp tục biến động, với làn sóng cắt giảm nhân sự (layoff) và áp lực cắt giảm chi phí tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng tại các doanh nghiệp (DN) cần thích nghi nhanh chóng để duy trì hiệu quả.
Dựa trên các xu hướng tuyển dụng dự báo cho nửa cuối năm 2025, đặc biệt từ các nguồn như Reeracoen Vietnam, NIC Global, và ITviec, bài viết này sẽ phân tích các xu hướng tuyển dụng nổi bật, thách thức, và đề xuất giải pháp cụ thể để bộ phận tuyển dụng tối ưu hóa quy trình, thu hút nhân tài, đặc biệt là Gen Z, trong điều kiện ngân sách hạn chế.
iVIEC hiện tích hợp Gen AI cùng nhiều tính năng mới, giúp doanh nghiệp tối ưu hoá toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ xây dựng chân dung ứng viên, sàng lọc hồ sơ, đến gợi ý ứng viên phù hợp. Đặc biệt, iVIEC còn hỗ trợ nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn. Trải nghiệm ngay để nâng cấp hiệu quả tuyển dụng cùng iVIEC!
Xu hướng tuyển dụng nửa cuối 2025
Tăng cường tuyển dụng trong một số ngành chủ chốt
- Công nghệ thông tin (CNTT): Theo ITviec, ngành CNTT tiếp tục dẫn đầu với nhu cầu cao cho các vị trí như lập trình viên, kỹ sư dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI), và an ninh mạng. Nhu cầu nhân sự CNTT dự kiến đạt 350.000 người vào năm 2025, nhưng chỉ đáp ứng được 70%. Các vai trò như Cloud Engineer (lương trung bình 29,2 triệu VND/tháng) và AI/Blockchain Engineer (37,75 triệu VND/tháng) đang có mức lương hấp dẫn.
- Dịch vụ và thương mại: NIC Global dự báo ngành dịch vụ và thương mại sẽ tăng trưởng mạnh, đặc biệt trong quý 3-4/2025, do nhu cầu chuẩn bị cho mùa Tết 2026. Dự kiến, các ngành này sẽ tăng 20% nhu cầu tuyển dụng so với cùng kỳ năm trước.
- Năng lượng tái tạo và ESG: Theo Reeracoen, các công việc liên quan đến năng lượng tái tạo, quản lý chất thải, và các vai trò liên quan đến môi trường, xã hội, quản trị (ESG) đang tăng trưởng nhanh, với dự báo ngành năng lượng tái tạo tạo ra 500.000 việc làm mới vào năm 2030
- Thương mại điện tử và logistics: Với thị trường thương mại điện tử đạt 39 tỷ USD vào năm 2025, các vị trí trong logistics, quản lý chuỗi cung ứng, và tiếp thị số sẽ tiếp tục “nóng”, theo Theo Reeracoen.
- Y tế và chăm sóc sức khỏe: Ngành y tế dự kiến tăng trưởng 15% mỗi năm, với nhu cầu cao cho các vị trí như điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi, và y học từ xa. Theo Reeracoen.
Tăng cường mô hình làm việc linh hoạt
- Làm việc kết hợp (hybrid work): Theo Manpower Vietnam, 34% DN dự kiến áp dụng mô hình làm việc kết hợp trong nửa cuối năm 2025, đáp ứng nhu cầu của 85% chuyên gia Việt Nam muốn có sự linh hoạt trong công việc.
- Kinh tế gig (gig economy): Nhu cầu về lao động tự do tăng mạnh, với tỷ trọng bài đăng tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng là công việc dự án ngắn hạn trong các lĩnh vực như sáng tạo nội dung, CNTT, và thiết kế đồ họa.
Đẩy mạnh đào tạo và phát triển kỹ năng
- Tái đào tạo (reskilling): 70% DN có kế hoạch đầu tư vào đào tạo nhân viên để thích nghi với công nghệ mới, đặc biệt là kỹ năng phân tích dữ liệu, tiếp thị số, và điện toán đám mây.
- Nhu cầu về kỹ năng AI: Với sự tích hợp AI ngày càng sâu rộng, các kỹ năng như sử dụng công cụ AI và phân tích dữ liệu trở thành ưu tiên hàng đầu
Tăng cường đa dạng và Hòa nhập (D&I)
- 67% lao động Việt Nam xem chính sách đa dạng và hòa nhập là yếu tố quan trọng khi chọn nhà tuyển dụng. DN cần xây dựng môi trường làm việc công bằng, đa dạng để thu hút Gen Z và các nhân tài trẻ
Tỷ lệ nhảy việc cao
- Cũng theo Reeracoen Vietnam, 64,8% lao động Việt Nam dự kiến đổi việc trong vòng 6 tháng tới, đặc biệt trong nửa cuối năm 2025, do kỳ vọng tăng lương (hơn 10%) và nhu cầu về môi trường làm việc tốt hơn. Điều này tạo áp lực lớn lên bộ phận tuyển dụng để vừa tuyển mới vừa giữ chân nhân sự hiện tại.
Thách thức trong tuyển dụng nửa cuối 2025
Cắt giảm chi phí tuyển dụng
- Ngân sách hạn chế: Theo VnExpress, 79% DN Việt Nam đã cắt giảm chi phí tuyển dụng trong năm 2023, và xu hướng này dự kiến tiếp tục trong năm 2025 do áp lực từ suy thoái kinh tế và lạm phát. Điều này khiến các kênh quảng bá việc làm truyền thống (hội chợ việc làm, quảng cáo trả phí) trở nên khó tiếp cận.
- Tăng chi phí do nhảy việc: Tỷ lệ nhảy việc cao (64,8%) làm tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.
Thiếu hụt nhân tài chất lượng
- Khó khăn trong tuyển dụng kỹ năng cao: Việc Làm Tốt báo cáo 85% DN gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có kỹ năng, đặc biệt trong các lĩnh vực như CNTT, kỹ thuật, và quản lý.
- Chất lượng ứng viên giảm: Theo ITviec, tỷ lệ DN báo cáo chất lượng ứng viên thấp hơn kỳ vọng đã giảm từ 86,1% (2023) xuống 55,8% (nửa đầu 2024), nhưng vẫn là thách thức lớn.
Kỳ vọng cao từ Gen Z
- Gen Z tiếp tục đòi hỏi sự minh bạch về lương, phúc lợi, và giá trị công việc. Theo Reeracoen, 58,7% lao động ưu tiên gói lương và phúc lợi tốt, 17,5% tìm kiếm lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Nếu không đáp ứng, DN có nguy cơ mất ứng viên trong quá trình phỏng vấn
Tác động từ AI và tự động hóa
- Thay thế lao động phổ thông: TopCV cảnh báo lao động phổ thông đối mặt với nguy cơ mất việc do tự động hóa và tích hợp AI.
- Yêu cầu kỹ năng mới: DN ưu tiên ứng viên có kỹ năng AI, nhưng nguồn cung nhân sự có trình độ này còn hạn chế.
Giải pháp cho bộ phận tuyển dụng
Để đối phó với các thách thức và tận dụng xu hướng tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng cần áp dụng các giải pháp sau:
Tận dụng công cụ AI để tối ưu hóa chi phí
- Sử dụng iVIEC TAS:
- Sàng lọc CV tự động: AI phân tích CV, đối chiếu với yêu cầu công việc, và phát hiện hồ sơ không trung thực, giảm thời gian xử lý thủ công.
- Phân tích dữ liệu thị trường: Cung cấp thông tin về mức lương cạnh tranh và xu hướng tuyển dụng, giúp DN đưa ra chiến lược phù hợp.
- Chatbot hỗ trợ ứng viên: Tích hợp chatbot trong iVIEC TAS để trả lời câu hỏi 24/7, tăng trải nghiệm ứng viên và giảm áp lực cho đội ngũ tuyển dụng.
- Đăng tin miễn phí trên tuyendung.iviec.io: Nền tảng này cho phép DN đăng tin tuyển dụng miễn phí, tiếp cận lượng lớn ứng viên Gen Z, đặc biệt trong các ngành CNTT, dịch vụ, và thương mại điện tử.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
- Tinh gọn quy trình: Tự động hóa các bước như sàng lọc CV, lên lịch phỏng vấn, và gửi email phản hồi bằng iVIEC TAS, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.
- Tận dụng kênh miễn phí: Sử dụng mạng xã hội như LinkedIn, Zalo, hoặc TikTok để đăng tin tuyển dụng. Ví dụ, các nhóm như “Việc làm IT Việt Nam” hoặc “Cộng đồng Gen Z Việt Nam” là nguồn ứng viên tiềm năng.
- Phỏng vấn trực tuyến: Sử dụng Zoom hoặc iVIEC TAS để tổ chức phỏng vấn trực tuyến, tiết kiệm chi phí di chuyển và tăng hiệu quả đánh giá.
Thu hút và giữ chân Gen Z
- Minh bạch về lương và phúc lợi: Đăng tin trên tuyendung.iviec.io với thông tin lương rõ ràng (khoảng lương hoặc mức tối thiểu) để giảm tỷ lệ “bốc hơi” của Gen Z trong phỏng vấn.
- Nhấn mạnh giá trị công việc: Trong tin tuyển dụng và phỏng vấn, làm nổi bật các yếu tố như đào tạo kỹ năng, môi trường linh hoạt, và cơ hội phát triển. Ví dụ: “Tham gia đội ngũ CNTT với lộ trình đào tạo AI và làm việc hybrid.”
- Tạo trải nghiệm ứng tuyển tích cực: Sử dụng chatbot AI trong iVIEC TAS để cung cấp thông tin nhanh chóng, minh bạch, và chuyên nghiệp.
Tăng cường giữ chân nhân viên
- Cải thiện văn hóa doanh nghiệp: Làm việc với bộ phận HR để xây dựng môi trường làm việc tích cực, cung cấp phúc lợi cạnh tranh, và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Theo Gallup, DN có mức độ cam kết cao từ nhân viên đạt lợi nhuận cao hơn 21%.
- Khuyến khích giới thiệu từ nhân viên: Triển khai chương trình giới thiệu với phần thưởng, giúp giảm chi phí tuyển dụng. Theo nghiên cứu, dưới 10% ứng viên giới thiệu chiếm 40% tổng số người được tuyển.
Đầu tư vào đào tạo kỹ năng
- Tái đào tạo nội bộ: Thay vì tuyển mới, đầu tư vào đào tạo kỹ năng AI, phân tích dữ liệu, và tiếp thị số cho nhân viên hiện tại, giảm chi phí tuyển dụng.
- Hợp tác với cơ sở giáo dục: Làm việc với các trường đại học hoặc trung tâm đào tạo để phát triển nhân sự có kỹ năng phù hợp, đặc biệt trong các ngành CNTT và năng lượng tái tạo.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Tăng hiện diện trên mạng xã hội: Sử dụng TikTok, Instagram, hoặc LinkedIn để quảng bá văn hóa DN và thu hút Gen Z.
- Hỗ trợ nhân viên bị layoff: Cung cấp tư vấn nghề nghiệp hoặc giới thiệu việc làm mới cho nhân viên bị cắt giảm, giúp duy trì hình ảnh tích cực của DN.
Tận dụng cơ hội từ Layoff
- Nhắm đến nhân sự chất lượng cao: Làn sóng layoff từ các công ty lớn như Meta, Amazon tạo ra nguồn lao động có kinh nghiệm. Bộ phận tuyển dụng có thể sử dụng iVIEC TAS để nhắm đến các ứng viên này với chi phí thấp.
- Tập trung vào vị trí tạo giá trị: Ưu tiên tuyển dụng cho các vị trí như kinh doanh, CNTT, và tiếp thị số, nơi mang lại doanh thu trực tiếp.
Kết Luận
Nửa cuối năm 2025, thị trường tuyển dụng Việt Nam sẽ tiếp tục chịu ảnh hưởng từ làn sóng layoff và áp lực cắt giảm chi phí, nhưng cũng mở ra cơ hội với nhu cầu nhân sự tăng trong các ngành CNTT, dịch vụ, thương mại điện tử, và năng lượng tái tạo. Bộ phận tuyển dụng cần linh hoạt, tận dụng công nghệ AI như iVIEC TAS và nền tảng miễn phí tuyendung.iviec.io để tối ưu hóa quy trình, thu hút Gen Z, và giữ chân nhân tài. Bằng cách minh bạch lương, nhấn mạnh giá trị công việc, và đầu tư vào đào tạo, DN có thể vượt qua thách thức và xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, sẵn sàng cho sự phát triển bền vững trong bối cảnh kinh tế biến động.
