“Ageism”, hay sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, đang ngày càng trở thành vấn đề phổ biến trong môi trường làm việc hiện đại. Điều này không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến các cá nhân bị phân biệt đối xử, mà còn gây tác động xấu đến hình ảnh và hiệu quả hoạt động của toàn bộ doanh nghiệp.

Theo báo cáo của Flexera, hơn 74% các công ty toàn cầu coi chuyển đổi số là ưu tiên hàng đầu. Đối với các bộ phận tuyển dụng và HR, việc số hóa quy trình tuyển dụng cũng là một ưu tiên then chốt. Để chuyển đổi thành công, các nhà quản lý HR cần phải lựa chọn chiến lược số hóa tuyển dụng phù hợp với đơn vị của mình.