Trong kỷ nguyên AI, nơi công cụ tạo CV, trả lời phỏng vấn mẫu và tối ưu hóa hồ sơ ngày càng phổ biến, ứng viên có thể dễ dàng “trình diễn” những gì nhà tuyển dụng muốn nghe. Vậy làm sao để phân biệt giữa năng lực thật và biểu hiện bề ngoài?
Với iVIEC TAS, quá trình screen CV không còn là gánh nặng. Không chỉ giúp giảm tải thủ công, nâng cao độ chính xác, loại bỏ yếu tố cảm tính
Với chiến lược đúng đắn, 2025 có thể là năm bạn “nâng cấp” toàn bộ cách tổ chức nhìn nhận về tuyển dụng, biến bộ phận TA từ hỗ trợ vận hành trở thành “business enabler” thực thụ.
Bằng cách áp dụng các chiến lược ở bài trước Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng phỏng vấn chuyên nghiệp?, kết hợp với kỹ thuật trong bài này, bạn không chỉ tối ưu hóa quy trình tuyển dụng mà còn xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng, phù hợp với tầm nhìn dài hạn của tổ chức.
Thay vì để ấn tượng đầu tiên quyết định cả buổi phỏng vấn, iVIEC TAS giúp đội ngũ tuyển dụng chuyển từ “cảm tính” sang “dữ liệu”.
Những người làm tuyển dụng xuất sắc là những người biết kết hợp sức mạnh của công nghệ với sự thấu cảm và hiểu biết con người. Khi AI ngày càng phát triển, vai trò của người làm nhân sự không chỉ là sử dụng công cụ, mà còn là kiến tạo trải nghiệm tuyển dụng thông minh, hiệu quả và đầy tính nhân bản.
Bài viết này sẽ phân tích lý do tại sao kỹ năng phỏng vấn lại đóng vai trò then chốt trong tuyển dụng, đồng thời cung cấp các chiến lược thực tiễn để nâng cao hiệu quả phỏng vấn, đảm bảo bạn vừa để lại ấn tượng chuyên nghiệp trong mắt ứng viên, vừa tối ưu hóa khả năng nhận diện nhân tài.
Những câu hỏi quen thuộc thường dễ bị ứng viên chuẩn bị trước, dẫn đến câu trả lời chung chung. Bằng cách biến tấu, bạn không chỉ làm mới cuộc phỏng vấn mà còn khai thác được những khía cạnh sâu hơn – từ tư duy phản biện, khả năng thích nghi đến sự phù hợp với tổ chức.
Quản lý cảm xúc là một kỹ năng quan trọng giúp nhà lãnh đạo duy trì sự chuyên nghiệp, truyền cảm hứng và tạo dựng môi trường làm việc tích cực. iVIEC Talent Management không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình tuyển dụng mà còn hỗ trợ lãnh đạo trong việc quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Hãy áp dụng những bước trên để nâng cao khả năng lãnh đạo và dẫn dắt doanh nghiệp phát triển bền vững.
Các bài trắc nghiệm tính cách đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá ứng viên và định hướng nghề nghiệp. Mỗi công cụ có ưu điểm riêng và có thể được kết hợp để đạt được kết quả toàn diện. Nhà tuyển dụng và ứng viên nên sử dụng chúng như một phương pháp hỗ trợ, thay vì là yếu tố quyết định duy nhất trong quá trình lựa chọn nhân sự.
© Copyright 2021 - 2023 | iVIEC by FPT CORPORATION